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人才理念
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人才是公司最宝贵的财富和资源,以人为本,加强对人力资源的开发和储备,这是我们贯彻始终的人才战略思想。

无论是在成长壮大的过程中,还是在我们的宏伟目标中,永达最需要的就是人才。公司将一如既往地坚持“以人为本”的人才发展战略,视学习创新为生命之源,确立建设学习创新型企业目标,努力把公司建设成为一个学习型创新型组织,并将始终把人才的培养作为企业发展的创业之本,竞争之本,发展之本。在未来的发展中,永达将以其独特的人才战略,开阔的事业发展空间,优良的人才成长环境,有效的激励机制和以人为本的企业文化理念,使公司成为人才集聚的高地,为实现这一战略目标,公司主要从以下四方面着手:

一是做到事业留人,为人才提供良好的平台和发展空间;

二是做到文化留人,创造良好的文化氛围,不断强化企业内部的凝聚力;

三是做到发展留人,提供多种的培训和学习的机会,提高员工自身素质和能力的机会;

四是做到待遇留人,给予人才极高的薪酬待遇,特别是一流高级技术和高级管理人才 。

这四个方面将是公司的人力资源管理工作的方向,确保每一位有激情,有能力,有责任感的永达人都能实现自己的抱负。

经过历年的发展,公司在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的激励机制。通过具体的薪资福利待遇、培训及绩效考核措施的落实,不断提高员工素质,优化人员结构。

我们始终坚信:人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远的需要,建立精简高效、公平竞争、奋发向上的激励机制是公司蒸蒸日上的源动力。



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